无固定期限合同解除赔偿标准与签了15年劳动合同赔偿金的主要区别，实际上在于合同解除的具体原因和责任归属，而非合同期限本身。不过，为了更清晰地解答你的问题，我将从不同角度详细分析这两种情况下的赔偿标准。

1. 无固定期限劳动合同解除赔偿标准

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其解除赔偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因：

• 用人单位依法解除且无需支付经济补偿的情形：

  • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除无固定期限劳动合同且无需支付经济补偿。

• 用人单位依法解除但需支付经济补偿的情形：

  • 若存在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等，用人单位解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。

• 用人单位违法解除的情形：

  • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 签了15年劳动合同赔偿金

对于签了15年劳动合同的赔偿金，实际上也是根据解除劳动合同的具体原因和责任归属来确定。无论合同期限是15年还是无固定期限，赔偿原则都是一致的。不过，由于合同期限较长，劳动者在计算经济补偿时的工作年限会相应较长，从而可能获得更高的经济补偿。

• 若用人单位依法解除且劳动者无过错：

  • 劳动者有权获得经济补偿，计算方式与上述无固定期限劳动合同相同，即经济补偿金 = 工作年限（15年或实际工作年限） × 月工资。

• 若用人单位违法解除：

  • 劳动者同样有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 关键区别与总结

• 关键区别：无固定期限劳动合同与签了15年劳动合同在赔偿标准上的主要区别，并不在于合同期限本身，而在于解除劳动合同的具体原因和责任归属。无论合同期限如何，只要解除原因和责任归属相同，赔偿标准就是一致的。

• 总结：在处理劳动合同解除赔偿问题时，应重点关注解除劳动合同的具体原因和责任归属。对于无固定期限劳动合同和签了较长期限的劳动合同，赔偿原则都是相同的，即根据解除原因和责任归属来确定是否支付经济补偿或赔偿金，以及具体的支付标准。

举例说明：假设员工小张在某公司工作了15年，月平均工资为10000元。若公司因小张不能胜任工作而依法解除劳动合同，且小张无过错，则公司应支付的经济补偿金为15年 × 10000元/年 = 150000元。若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为150000元 × 2 = 300000元。

希望以上分析能帮助你更好地理解无固定期限合同解除赔偿标准与签了15年劳动合同赔偿金之间的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。