无固定期限合同与五年期限合同（固定期限合同的一种）在补偿标准上的核心差异，主要体现在合同终止的法定情形及企业解除合同的灵活性上，而在违法解除或终止时的赔偿标准、经济补偿计算方式等方面则基本相同。以下是对这一问题的详细分析：
一、相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限合同还是五年期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二、不同点
合同终止的法定形式：
- 五年期限合同：合同期满即可自然终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，终止时需支付经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在期满终止的情况，一般仅在劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡、用人单位被依法宣告破产等法定情形下才会终止。在这些法定终止情形下，经济补偿的计算标准与五年期限合同相应终止情形下一致，但无固定期限合同不会因期满而自然终止，因此不存在因期满而需支付经济补偿的情况。
企业解除合同的灵活性：
- 五年期限合同：用人单位在合同期满时可以选择不续签以终止合同，并支付经济补偿金，相对较为灵活。
- 无固定期限合同：企业要解除或终止劳动合同必须有法定理由（如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等），否则需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。即使存在法定理由，也通常需要与员工进行协商，员工同意后方可解除合同，这增加了企业解除合同的难度和成本。
三、实际应用中的注意事项
对于用人单位：
- 在选择合同类型时，应充分考虑无固定期限合同与五年期限合同在终止和解除方面的法律规定，以及自身的用工需求和灵活性要求。
- 在解除或终止劳动合同时，务必确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的高额赔偿责任。
对于劳动者：
- 了解不同类型的劳动合同及其法律后果，有助于更好地维护自身权益。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和解除的约定，确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，无固定期限合同与五年期限合同在补偿标准上的差异主要体现在合同终止的法定情形及企业解除合同的灵活性上。在实际操作中，双方都应充分了解相关法律法规，确保合同的签订、履行、终止和解除都符合法律规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。