关于固定期限劳动合同的经济赔偿问题，主要涉及到经济补偿金和赔偿金两个方面，具体计算方式和标准如下：

一、经济补偿金的计算

经济补偿金通常依据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体规则如下：

1. 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算

赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，计算方式如下：

• 赔偿金：按照经济补偿金标准的两倍支付。

即，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者将获得相当于经济补偿金两倍金额的赔偿金。

三、特殊情况的说明

1. 劳动合同期满终止：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。

2. 违约金的约定：

   • 只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或约定竞业限制条款的情况下，才可以约定违约金。
   • 违约金的数额需符合法律规定，不能过高或过低。

综上所述，固定期限劳动合同的经济赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金和赔偿金的计算、特殊情况的说明等。在处理相关问题时，建议劳动者和用人单位仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。