若用人单位违法解除固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）单方解除合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未听取工会意见等），属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
   经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
   示例：若劳动者工作3年，月工资1万元（未超过当地社平工资三倍），违法解除赔偿金为：3个月×1万元×2=6万元。

2. 合法解除劳动合同的情形

   • 协商一致解除：用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿（标准同上）。
     
   • 劳动者过错解除：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿。
     
   • 无过错性解除：如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿。
     

3. 特殊情形说明

   • 若劳动合同到期终止，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件劳动者仍不续签，则无需支付。
     
   • 若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可立即解除合同且无需支付补偿。
     

建议行动：若您遭遇辞退，可先要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若认为解除违法，可收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金或继续履行合同。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。