针对您提出的“有固定期限被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无论是有固定期限还是无固定期限的劳动合同，被辞退时的赔偿原则和标准在法律上是相似的，主要依据辞退的原因来决定。

一、合法辞退的赔偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 常见情形包括劳动者非因工负伤或患病，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任等。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体，并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，劳动者工作了5年且月工资为8000元时，赔偿金为80,000元（5×8000×2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

• 未支付经济补偿时的加付责任：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
• 高收入群体的封顶限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、维权途径建议

• 保留证据材料：请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
• 法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，有固定期限劳动合同被辞退的赔偿标准主要依据辞退的原因来决定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。