固定期限劳动合同的工伤赔偿，与无固定期限劳动合同的工伤赔偿标准一致，均依据《工伤保险条例》及相关规定执行，赔偿项目及金额主要取决于工伤等级、本人工资、地区社平工资等因素。具体赔偿流程及项目如下：

1. 工伤认定

   • 申请主体：用人单位应在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
     
   • 结果影响：认定工伤是后续赔偿的前提，若未被认定，则无法享受工伤保险待遇。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定时机：工伤医疗期满或伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（通常需6-12个月）。
     
   • 鉴定等级：分为1-10级，1级最重（如植物人），10级最轻（如手指骨折）。等级直接影响赔偿金额。
     
   • 复议权利：对鉴定结果不服的，可在15日内申请重新鉴定。

3. 赔偿项目及计算

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 1-10级分别对应27-7个月本人工资（如1级为27个月，10级为7个月）。
       
   • 一次性工伤医疗补助金：
     
     • 5-10级伤残者，离职时可领取，标准由各省规定（如广东10级为1个月社平工资）。
       
   • 一次性伤残就业补助金：
     
     • 5-10级伤残者，离职时可领取，标准由各省规定（如广东10级为4个月社平工资）。
       
   • 伤残津贴：
     
     • 1-4级伤残者，按月领取，标准为本人工资的90%-75%（如1级为90%）。
       
   • 护理费：
     
     • 完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的，分别按月领取社平工资的50%、40%、30%。
       
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
     
     • 仅适用于工亡情况，标准分别为6个月社平工资、配偶每月40%本人工资、上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4. 赔偿主体

   • 工伤保险基金支付：医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、工亡补助金等。
     
   • 用人单位支付：停工留薪期工资、5-6级伤残津贴（若难以安排工作）、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。
     
   • 未参保情况：所有赔偿由用人单位承担。

5. 固定期限合同特殊情形

   • 合同到期终止：若工伤职工在合同到期时仍未康复，合同应续延至停工留薪期满或劳动能力鉴定结束。
     
   • 用人单位拒赔：可申请劳动仲裁，要求支付赔偿并可能加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，避免逾期；
   
2. 保留所有医疗票据、合同等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可委托律师计算或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如伤残等级、地区、工资水平等），可进一步向我咨询，我会帮你精确计算赔偿金额。