针对您提出的“无固定期限合同受工伤被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无固定期限劳动合同的劳动者在受工伤后被辞退，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工伤保险规定。赔偿的具体方式和标准，会根据辞退的合法性、工伤的严重程度以及劳动者的具体情况而有所不同。
一、合法辞退情况下的赔偿
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且劳动者同意，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 如果劳动者因工伤导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定后确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同上。
经济性裁员：
- 在用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形下需要裁减人员时，如果劳动者属于被裁减人员之一，用人单位应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式同样按照工作年限和月工资的标准执行。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，例如未遵循法定程序或不符合法定辞退情形，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果劳动者工作5年且月工资为8000元，那么赔偿金为80,000元（5×8000×2）。
三、工伤相关的赔偿
- 除了上述因辞退而产生的赔偿外，劳动者还有权获得工伤保险相关的赔偿，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度以及当地的工伤保险规定而有所不同。
四、特殊情形下的赔偿调整
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的支付标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
五、维权途径建议
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或赔偿不合理，建议您首先保留好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书、工伤认定书等。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，无固定期限合同受工伤被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退的合法性、工伤的严重程度以及劳动者的具体情况等。因此，在处理此类问题时，建议您仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出判断。如有需要，您可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。