签无固定期限合同被辞退且涉及工伤赔偿的，应依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

一. 工伤赔偿的法律依据

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 若您的情况符合上述规定，且已被认定为工伤，那么您有权依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。

二. 工伤赔偿的具体项目

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 伤残津贴：对于被鉴定为伤残的职工，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

三. 赔偿数额的确定

• 具体赔偿数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。例如，医疗费根据实际治疗费用计算；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资标准计算。

四. 特别提示

• 签无固定期限合同被辞退并不影响您享受工伤赔偿的权利。关键在于您是否已被认定为工伤，以及劳动能力鉴定的结果。
• 我建议您尽快联系当地社保部门或专业律师，以便更准确地了解您的权益和赔偿流程。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。