针对您提出的“签了固定期限劳工合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将根据不同情形，为您详细梳理并解答赔偿的相关问题。
一、用人单位违法终止劳动合同的赔偿
情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经连续订立了两次或以上的固定期限劳动合同，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么在合同到期后，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，或者不符合法定终止条件而终止了您的劳动合同，这将被视为违法解除。
赔偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期满，用人单位不续签的赔偿
情形：如果您的固定期限劳动合同期满，而用人单位决定不再续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致您不同意续签，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
赔偿标准：经济补偿的计算方式与上述违法终止劳动合同时的经济补偿相同，即按您在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
三、用人单位依法解除劳动合同的赔偿
情形一：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿金。
情形二：如果您符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，那么用人单位在提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按您在本单位工作的年限和月工资标准来计算。
四、特殊规定与高额补偿限制
如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、维权途径
如果您认为用人单位的解除或终止劳动合同行为违法，或者用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
实例说明
假设您在单位工作了8年，月工资为6000元，且用人单位违法解除了您的劳动合同。根据法律规定，您应获得的经济补偿为8年×6000元/月=48000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即96000元。
综上所述，签订了固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。为了准确判断赔偿金额和方式，您需要综合考虑自己的工作年限、月工资标准以及用人单位的违法行为等因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。