劳动法解除合同赔偿规定主要取决于解除合同的原因和情形，以下是详细解析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除的。

2. 劳动者单方解除（特定原因）：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效；
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。

3. 无过失性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。

4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等法定情形进行经济性裁员。

5. 固定期限合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，合同期满终止。

6. 用人单位主体资格丧失：如被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。

补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍社平工资，取较低者）。

二、用人单位违法解除合同的赔偿金

适用情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行。

赔偿标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。例如，工作5年应得10个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、无需支付经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且不支付经济补偿的情形包括：

1. 试用期不符合录用条件；
2. 严重违反规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同；
6. 被追究刑事责任。

四、其他注意事项

1. 代通知金：用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，但与经济补偿金不重复计算。

2. 经济补偿金封顶：高收入劳动者（月工资超过当地社平工资三倍）的经济补偿金按三倍社平工资计算，且最高支付年限不超过十二年。

3. 赔偿金与经济补偿金互斥：违法解除合同支付赔偿金后不再支付经济补偿金。

五、示例说明

• 合法解除：某员工工作8年被裁员，经济补偿金=8×月工资（或三倍社平工资，取较低者）。
• 违法解除：同例下若属违法解除，赔偿金=8×月工资×2。
• 高收入者：某高管月工资5万元（当地社平工资1万元），工作15年，经济补偿金=1万×3×12=36万元（而非5万×15）。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。