关于劳动法中解除合同补偿金的规定，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

一、解除合同补偿金的基本规定

根据《劳动法》及相关规定，解除劳动合同补偿金主要分以下几种情况：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 因劳动者过错解除：

   • 用人单位无需支付补偿金。

3. 经济性裁员或无过失性辞退：

   • 用人单位需依法支付经济补偿，标准同上。

4. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、补偿金计算的具体方法

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 计算年限：根据劳动者在本单位的工作年限来确定，特别注意工作不满半年或超过半年不满一年的情形。

三、特殊情形下的补偿金规定

1. 未签劳动合同：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付相应的二倍工资。

2. 劳动者提出解除：

   • 一般情况下无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可要求经济补偿。

四、实例说明

假设劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金计算如下：

• 经济补偿标准：5000元/月 × 3年 = 15000元。
• 赔偿金：由于单位违法解除，需支付二倍经济补偿，即15000元 × 2 = 30000元。

综上所述，劳动法中解除合同补偿金的规定涉及多种情况，具体支付标准需根据劳动合同解除的原因、劳动者的工作年限以及月工资等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。