解除劳动合同赔偿金法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释。以下是关于解除劳动合同赔偿金的详细解答：

一、赔偿金支付情形

1. 用人单位合法解除无需赔偿：

   • 在某些情况下，如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

2. 用人单位需支付经济补偿金：

   • 若用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）或双方协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
   • 当用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违反法律规定时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除需支付赔偿金：

   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退劳动者），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金/赔偿金的计算

1. 计算基数：

   • 经济补偿金/赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
   • 若劳动者工作年限不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年；赔偿金则无此年限限制。

2. 计算年限：

   • 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金/赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金/赔偿金。

三、支付时间与法律责任

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时，办结工作交接时支付经济补偿金/赔偿金。
• 法律责任：若用人单位未按法律规定支付经济补偿金/赔偿金，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需承担相应的法律责任，包括加付赔偿金等。对于违法解除劳动合同的，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，解除劳动合同赔偿金的法律规定涉及多个方面，包括支付情形、计算方式、支付时间及法律责任等。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取准确的法律意见和帮助。