关于解除劳动合同经济补偿金和医疗补助金的法律规定，主要可以归纳为以下几点：
一、解除劳动合同经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。
支付情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、医疗补助金
法律依据：
- 医疗补助金的规定主要散见于一些部门规章和地方性法规中，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等。虽然《劳动合同法》未直接规定医疗补助金，但相关法规和司法实践均认可在特定情况下劳动者有权获得医疗补助金。
支付情形：
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病或绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
注意事项：
- 医疗补助金的支付通常与劳动者的医疗期、病情严重程度以及劳动能力鉴定结果等因素有关。
- 具体支付标准和条件可能因地区和行业而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
总结与建议：
- 在解除劳动合同时，用人单位应仔细审查相关法律法规，确保按照法定情形和标准支付经济补偿金和医疗补助金。
- 劳动者在面临解除劳动合同的情况时，也应了解自己的权益和可能的补偿，必要时可寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
- 由于具体案件情况可能复杂多变，且相关法律法规和政策可能随时间发生变化，因此在处理具体案件时，建议咨询专业律师以获取最新、最准确的法律意见。
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