关于解除劳动合同经济补偿金的法律规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，为您提供的详细解析：
一、经济补偿金的适用情形
劳动者法定解除：
- 当用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 具体情形还包括：用人单位规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同、免除自身责任排除劳动者权利等。
用人单位法定解除与协商解除：
- 在劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金。
无需支付经济补偿金的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
计算基数：
- 经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若工作年限不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算年限：
- 根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
三、支付时间与法律责任
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。
- 法律责任：若用人单位未按法律规定支付经济补偿金，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。此外，若用人单位违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊规定与高工资劳动者的处理
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。这一特殊规定旨在平衡高收入劳动者的权益与用人单位的负担。
总结与建议
解除劳动合同经济补偿金的法律规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了明确的法律指引。在实际操作中，我建议您：
- 劳动者：了解自身权益，当用人单位存在违法行为时，及时主张经济补偿金，并保留好相关证据。
- 用人单位：严格遵守法律规定，确保在解除劳动合同时支付经济补偿金，避免法律风险。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。