关于提前解除经济合同补偿的法律规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的情形与标准
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。此时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过失性辞退：
- 若劳动者因不能胜任工作、医疗期满等法定情形（《劳动合同法》第四十条），用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济原因需裁减人员时，也需按照劳动者在本单位工作的年限和上述标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定（如无故辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
二、月工资的计算方法
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。
三、其他注意事项
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
劳动报酬与福利待遇：
- 在解除劳动合同前，用人单位应结清劳动者的工资、加班费等劳动报酬，并依法支付未休年假补偿等福利待遇。
特殊情况处理：
- 若劳动者与用人单位之间存在培训服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，双方需按相关约定处理相关事宜。
用人单位不得解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在特定情形下（如孕期、产期、哺乳期或患职业病等），用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违反此规定，用人单位将承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位在提前解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的要求，确保经济补偿的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。