用人单位提前结束劳动合同，是否需要支付经济赔偿，取决于终止的具体情形和法律依据。以下是对此问题的详细解析：
一、需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出，则应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
单位非过失性辞退：
- 包括劳动者因病不能胜任工作、不能胜任经过培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。
- 经济补偿标准：与协商解除相同，按工作年限支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业重整、生产经营困难、技术革新等经济原因需要裁减人员时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按工作年限支付。
二、需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故解雇劳动者，或未按照法定程序解除合同，则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资，以此类推。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
劳动者过错：
- 如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
特定情形下的单方解除：
- 如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响等。
劳动合同无效：
被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时维权：若用人单位提前结束劳动合同且未支付经济补偿或赔偿金，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 了解法律政策：劳动者应主动学习《劳动合同法》及相关司法解释，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为10000元，后因用人单位经济性裁员被提前解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付劳动者5个月工资的经济补偿，即50000元。若用人单位无故解雇劳动者，则需支付赔偿金，即100000元。
综上所述，用人单位提前结束劳动合同的赔偿问题涉及多个方面和具体情形。劳动者在遇到此类问题时，应根据自己的具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。