用人单位决定提前解散时，劳动者有权获得经济补偿金，具体分析如下：
一、经济补偿金的法律依据与计算标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 依据《劳动合同法》第四十六条第六项，因用人单位提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿金 = min(工作年限 × 3 × 职工月平均工资, 12 × 3 × 职工月平均工资)
二、经济补偿金的支付条件与例外
支付条件：
- 用人单位决定提前解散，且因此终止与劳动者的劳动合同。
- 劳动者在用人单位工作期间，不存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。
例外情况：
- 若劳动者在用人单位工作年限较短，且月工资较低，经济补偿金数额可能较小。但无论如何，只要符合支付条件，用人单位均应支付。
- 若用人单位已依法为劳动者缴纳了失业保险费，且劳动者符合领取失业保险金的条件，劳动者在领取失业保险金期间，可能不再享受经济补偿金中的部分或全部待遇（具体需根据地方政策确定）。但经济补偿金与失业保险金是两种不同的制度，用人单位不能因劳动者已领取失业保险金而拒绝支付经济补偿金。
三、劳动者应如何维护自身权益
保留证据：
- 劳动者应保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，以备维权之需。
及时沟通：
- 在用人单位决定提前解散后，劳动者应主动与用人单位沟通经济补偿事宜，了解用人单位的清算进展和补偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿金或补偿方案不合理，劳动者可以在知道或应当知道权益受损之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
四、典型案例参考
- 案例概述：某公司因经营不善决定提前解散，但未支付员工经济补偿金。员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 裁决结果：劳动仲裁委员会经审理认为，公司因提前解散而终止与员工的劳动合同，应依法支付经济补偿金。最终裁决公司按法律规定支付员工经济补偿金，并承担逾期支付的赔偿责任。
总结与建议：用人单位提前解散时，劳动者有权获得经济补偿金。建议劳动者密切关注单位清算进展，主动与单位沟通补偿事宜；若权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。