您好，关于“劳动法中用人单位提前通知解散后的补偿规定”，我可以为您提供以下详细解答：
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止。在这种情况下，用人单位需要依法对员工进行经济补偿。
经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，则按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位在解除劳动合同时，需要出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需要按约定办理工作交接，之后用人单位应支付经济补偿。
如果用人单位违反规定，未依法支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，用人单位在提前解散时，需要按照上述规定向员工支付经济补偿，以确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以依据这些规定来维护自己的权益。