用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，需支付的补偿主要取决于解除劳动合同的合法性及具体原因，分情况说明如下：

1. 合法解除且无需支付经济补偿的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），属于合法解除且无需支付经济补偿，提前一个月通知仅是程序要求，不改变补偿义务的免除。

2. 合法解除但需支付经济补偿的情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果等）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同，需支付经济补偿。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 提前通知的替代：若用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资（代通知金），但若已提前通知，则无需支付代通知金。

3. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同（如未提前通知且无法定事由），属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿标准的二倍（即工作每满一年支付两个月工资）。
     
   • 提前通知的影响：违法解除的赔偿金与是否提前通知无关，即使提前通知，只要解除行为违法，仍需支付赔偿金。

总结与建议：

• 若用人单位合法解除且无需支付补偿（如第39条情形），劳动者无权主张经济补偿；
  
• 若合法解除但需支付补偿（如第40、41条情形），补偿金额按工作年限和月工资计算，提前通知可免除代通知金；
  
• 若违法解除，劳动者可主张赔偿金（经济补偿的二倍），提前通知不免除违法解除的责任。
  

提示：实践中，解除劳动合同的合法性需结合具体证据和程序判断，建议劳动者在收到解除通知后，及时核对解除理由、程序及补偿方案，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。