当合同未到期而单位提前解散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位确实需要向劳动者支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果用人单位因为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因导致劳动合同终止，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的明确保护。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算经济补偿。
   • 如果劳动者工作不满12个月，那么按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于高收入劳动者，即月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿流程与注意事项

1. 通知员工：单位应提前以书面通知、公告等形式告知员工公司解散的决定及赔偿事宜，确保员工知情权。

2. 协商赔偿：单位与员工应就经济补偿的具体数额、支付方式等进行协商，尽量达成一致意见，并签订赔偿协议。

3. 支付赔偿款：单位应按照协商确定或法律规定的标准支付经济补偿，支付方式可以是现金支付、银行转账等，确保员工及时收到赔偿。

4. 收集证据：在处理此类问题时，劳动者应特别注意收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限以及单位解散等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位解散通知等，以备不时之需。

5. 维权途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

如果单位解散程序不合法，如未依法通知员工或未依法清算，可能被视为违法解除劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，当合同未到期而单位提前解散时，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿。在处理此类问题时，劳动者应充分了解自身权益，积极采取法律手段，并注重证据的收集与保留，以确保自身合法权益得到有效保障。