针对您提出的“合同未到期提前解除劳动合同应怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的解答：
一、用人单位提前解除劳动合同的补偿情况
协商解除：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者工作3年8个月，则经济补偿为4个月工资。
法定解除情形下的补偿：
- 用人单位因特定原因（如经营困难、劳动者不胜任工作等）依法解除合同，仍需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。
- 特殊情形：若用人单位违法解除合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
经济性裁员：
- 用人单位因经济性原因裁员，需提前三十日说明情况并听取意见后，支付经济补偿金。
二、劳动者提前解除劳动合同的补偿情况
试用期辞职：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常无需承担赔偿责任。
正式员工辞职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，一般无需赔偿。但若违反服务期约定或竞业限制协议，则需承担相应责任。
- 服务期违约：按约定支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制违约：按约定向用人单位支付违约金。
三、其他关键注意事项
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
赔偿金的计算基数：
- 月工资指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
争议解决途径：
- 发生争议时，双方可先协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
四、特殊情形下的补偿
- 若劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
总结：劳动合同未到期提前解除时的补偿问题，需根据解除合同的原因、双方协商情况以及相关法律法规的具体规定来确定。建议您在面对此类问题时，首先查阅相关法律法规，了解自己的权益和义务；如有必要，可咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。