在解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括以下几类：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，决定解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者被迫解除合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同等情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3. 用人单位无过失性辞退：

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且裁减人员数量达到一定规模时，应支付经济补偿金给被裁减的劳动者。

5. 劳动合同期满终止：

   • 固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿金。

6. 其他法定情形：

   • 如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，具体的经济补偿金额和支付方式可能因地区法律法规和具体合同条款而有所不同。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。