结论前置：在劳动合同解除时，若符合法定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些情形主要包括劳动者因用人单位过错而解除合同、双方协商一致解除合同、用人单位非过失性辞退、经济性裁员以及劳动合同期满终止等。

一、劳动者因用人单位过错而解除合同

1. 未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未配备安全防护设备、工作环境存在安全隐患等，劳动者有权解除合同并获得补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资、克扣奖金或未依法支付加班费等行为，构成对劳动者权益的侵害，劳动者可据此解除合同并主张补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用时，劳动者可通过解除合同获得相应补偿。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律法规，导致劳动者权益受损（如强制加班无补偿），劳动者可解除合同并要求补偿。
5. 因特定情形致使合同无效：包括以欺诈、胁迫手段订立合同，或合同内容违反法律强制性规定等情形，劳动者可解除合同并主张补偿。
6. 暴力、威胁或非法限制人身自由：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同并要求补偿。

二、双方协商一致解除合同

当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错时，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位则无需支付。

三、用人单位非过失性辞退

1. 劳动者患病或非因工负伤：劳动者在医疗期满后仍无法胜任原岗位，且用人单位未能安排合适替代岗位的，可解除合同并给予补偿。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可解除合同并支付补偿。
3. 客观情况发生重大变化：如企业迁址、技术革新等不可抗力因素导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同达成一致时，用人单位可解除合同并补偿。

四、经济性裁员

用人单位因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且劳动者无过错时，需向劳动者支付经济补偿。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。

五、劳动合同期满终止

劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。

经济补偿计算

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体示例：假设劳动者在某单位工作了5年6个月，月工资为8000元（低于当地月平均工资三倍），则经济补偿为6个月工资，即48000元。

在实际操作中，建议劳动者在解除劳动合同时，及时咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的权益得到合理保障。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。