在探讨“什么情况补偿N解除劳动合同”这一问题时，我们首先要明确“N”代表的含义。在这里，“N”指的是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

结论前置

解除劳动合同并支付“N”倍经济补偿金的情况主要包括以下几种：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排的工作。
3. 劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作。
4. 客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。

详细分析

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，双方通过协商达成一致，同意解除劳动合同。用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2. 劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排的工作：

   • 如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任工作时，用人单位有责任对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议：

   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

法律依据

这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了用人单位在特定情况下解除劳动合同时需要支付经济补偿金的标准和条件。

总结

综上所述，当用人单位与劳动者协商一致、劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排的工作、劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作，以及客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议时，用人单位解除劳动合同需要支付“N”倍的经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除时劳动者能够获得合理的经济补偿。