解除劳动合同补偿“N”的情况主要涉及用人单位合法解除劳动合同且无需支付额外代通知金（即“+1”）的情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除劳动合同且无需支付“+1”的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致，由用人单位提出解除动议时，若用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者，则只需支付“N”作为经济补偿金，无需支付“+1”。这里的“N”根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 劳动者存在过错被解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金（自然也无需支付“N”或“+1”），但此情形不涉及“N”的补偿，仅作为对比说明：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 需注意的是，若用人单位依据上述条款解除劳动合同，但无法证明劳动者存在过错，或解除程序不合法，则可能构成违法解除，需支付“2N”赔偿金。

3. 劳动合同期满终止（特定情形）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付“N”作为经济补偿金。此时，若用人单位已提前通知劳动者合同到期不续签，则无需支付“+1”。

二、“N”的计算方式

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际应用中的注意事项

1. 区分“N+1”与“2N”：

   • “N+1”适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日通知的情形，此时需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • “2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，此时需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 程序合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除程序合法，如提前通知、通知工会等，否则可能被认定为违法解除，需支付“2N”赔偿金。

3. 证据保留：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中，都应保留好相关证据，如书面通知、协商记录、工资单等，以备不时之需。

四、示例说明

• 案例一：某员工在公司工作3年，因公司业务调整，双方协商一致解除劳动合同，且公司已提前三十日书面通知员工。此时，公司应支付的经济补偿为“N”=3个月工资。
• 案例二：某员工在公司工作4年6个月，因不胜任工作被辞退，但公司未提前三十日通知。此时，公司应支付的经济补偿为“N+1”=5个月工资（4年对应4个月+超过半年算1个月）+1个月工资（代通知金）。但若公司能证明已提前通知，则只需支付“N”=5个月工资。

总结：解除劳动合同补偿“N”的情况主要涉及用人单位合法解除劳动合同且无需支付额外代通知金的情形。在处理此类问题时，应首先判断解除合同的性质和法律依据，然后按照相关规定计算经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。