在用人单位解除劳动合同且未提前30日书面通知劳动者，同时符合特定情形时，劳动者有权获得“N+1”赔偿，其中“N”为经济补偿金，“+1”为代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、“N+1”赔偿的构成

• “N”部分：即经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
• “+1”部分：即代通知金，是在特定情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、获得“N+1”赔偿的具体情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者的，需支付“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同的，需支付“N+1”赔偿。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：

   • 若劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，且用人单位未提前30日书面通知的，同样需支付“N+1”赔偿。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 如公司业务调整、部门撤销等客观情况变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未达成变更协议的，用人单位若未提前30日书面通知解除劳动合同，也需支付“N+1”赔偿。

三、法律建议与后果

• 法律建议：若您遇到用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同，且符合上述情形之一的，您有权要求用人单位支付“N+1”赔偿。若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 可能的法律后果：若用人单位未依法支付“N+1”赔偿，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决要求支付赔偿金的风险。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。

举例说明：假设小李在某公司工作了4年，近期因公司业务调整，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。公司与小李协商变更劳动合同内容，但未能达成协议。公司未提前三十日书面通知小李，便直接解除了与小李的劳动合同。此时，小李有权要求公司按照其工作年限4年（N=4），支付4个月工资的经济补偿再加1个月工资作为代通知金，即给予小李“N+1”赔偿。

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