在劳动合同解除时，“N+1”赔偿是一个常见的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则是指代通知金，即额外支付一个月工资作为解除合同的提前通知。以下是对“什么情况解除合同赔N+1”这个问题的详细解答：

一、解除合同赔“N+1”的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同需支付“N+1”赔偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

4. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 劳动者因此解除劳动合同。

5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动者因此解除劳动合同。

6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 劳动者因此解除劳动合同。

7. 用人单位的规章制度违反法律法规：

   • 损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同。

8. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危：

   • 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

9. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

   • 导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

10. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定：

    • 导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同。

11. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

    • 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同。

二、“N+1”赔偿的具体计算

• “N”的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• “1”的计算：即代通知金，以劳动者上月工资为标准（若上月工资无法反映正常工作水平，则按解除合同前12个月平均工资计算）。

三、注意事项

• 用人单位必须证明存在法定事由，并履行通知工会等程序，否则可能被认定为违法解除，需支付更高的赔偿金（通常为“2N”）。
• “N+1”赔偿不适用于劳动者主动提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同的情况，除非双方另有约定。

综上所述，解除合同赔“N+1”的法定情形主要包括劳动者因健康、能力、客观情况变化等原因无法继续履行合同，以及用人单位存在严重违约行为导致劳动者解除劳动合同等。在符合这些情形时，劳动者有权要求用人单位支付“N+1”赔偿。