关于您提出的“解除合同赔偿标准n+1”的问题，这是一个在劳动合同解除时，关于经济补偿和代通知金的常见问题。下面我将为您详细解析这一赔偿标准。
首先，我们来明确“N+1”赔偿标准的含义：
“N”代表劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿金的基础。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资标准，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
“+1”则代表代通知金，是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，应额外支付的一个月工资。这一规定主要是为了保障劳动者在突然失去工作时的基本生活需求。
接下来，我们来看“N+1”赔偿标准的适用情形：
协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果用人单位未提前三十日通知劳动者，那么就需要按照“N+1”的标准支付经济补偿和代通知金。但需要注意的是，如果双方已经就解除合同和补偿事宜达成了一致，并且用人单位已经提前通知了劳动者，那么可能就不需要支付代通知金了。
无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者出现患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位在未提前三十日通知劳动者的情况下解除劳动合同，也需要按照“N+1”的标准支付经济补偿和代通知金。
经济性裁员：虽然经济性裁员通常需要提前三十日通知劳动者，但如果用人单位在裁员过程中未能做到这一点，并且符合“N+1”赔偿标准的适用条件，那么也可能需要支付代通知金。不过，在实际操作中，经济性裁员的情况较为复杂，具体是否需要支付代通知金还需根据具体情况来判断。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而不是“N+1”的标准。
如果劳动者存在严重违反规章制度、失职等行为，用人单位解除劳动合同时则无需支付经济补偿或赔偿金。
最后，关于支付时间和手续：
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
同时，用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金和结算工资。如果涉及代通知金的支付，也应在此时一并支付。
综上所述，“N+1”赔偿标准是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的补偿规则。在实际操作中，双方应根据具体情况准确计算经济补偿金和代通知金，并按时支付和办理相关手续。如果您在解除合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律帮助。