“N+1”赔偿标准是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定向劳动者支付经济补偿的一种特定计算方式。下面我将详细解释这一标准的含义、计算方法、适用情形以及注意事项。

一、“N+1”赔偿标准的含义

• “N”：代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”：代表代通知金，这是用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。

二、“N+1”赔偿标准的计算方法

1. 经济补偿金（N）的计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限：按劳动者在本单位实际工作的年限计算。
   • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 代通知金（+1）的计算：

   • 代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。

三、“N+1”赔偿标准的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形下用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿（N+1）：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

四、“N+1”赔偿标准的注意事项

1. 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方同意按照“N+1”的标准进行赔偿，那么这种约定是有效的，法律并不禁止高于法定标准的赔偿。

2. 违法解除合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择不要求继续履行合同而要求用人单位支付赔偿金。此时，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍（即2N），而不是“N+1”。

3. 特殊情形下的赔偿：在某些特殊情形下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下是否适用“N+1”的赔偿标准，需要根据具体情况和法律规定来判断。

综上所述，“N+1”赔偿标准是法律为保障劳动者在特定解除劳动合同情形下的权益而设定的补偿规则。用人单位和劳动者应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。在实际操作中，双方应根据具体情况准确计算经济补偿金和代通知金，并按时支付和办理相关手续。