您好，关于解除劳动合同中的“N+1”补偿以及工资计算标准的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。
一、“N+1”补偿的基本概念
“N+1”补偿是解除劳动合同经济补偿的一种通俗说法。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知劳动者而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，并非所有解除劳动合同的情形都适用“+1”的补偿，它主要出现在用人单位单方解除且未提前通知的情况下。
二、经济补偿的计算标准
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
月工资的定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资（部分地区有例外，需根据当地规定确定）。
高收入者的封顶限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不同解除情形下的经济补偿
用人单位协商解除：
- 是，需双方协商一致并签订书面协议，按照上述标准支付经济补偿。
用人单位单方解除（非过错性辞退）：
- 是，如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，按照上述标准支付经济补偿。若未提前30日通知，还需支付“+1”的代通知金。
经济性裁员：
- 是，需符合法定程序并优先留用特定人员，按照上述标准支付经济补偿。
劳动者主动辞职（一般情况）：
- 否，但若因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法行为被迫解除，则需支付经济补偿。
用人单位违法解除：
- 劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
四、特殊情形的处理
工作年限跨越2008年1月1日（《劳动合同法》实施日）：
- 仅计算2008年1月1日后的工作年限，此前工龄是否纳入经济补偿计算范围需根据当地规定和具体情况确定。
未签订书面合同的情形：
- 若因用人单位原因未签合同，劳动者仍可主张经济补偿，工作年限自用工之日起计算。
合并分立后的责任承继：
- 用人单位发生合并或分立，新用人单位需承继原单位的经济补偿责任。
五、示例说明
假设某地区职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某劳动者月工资为20000元（高于该标准），且其在单位工作了3年零4个月。
正常经济补偿：
- 经济补偿年限按3.5年计算。
- 但因其月工资高于上限，所以实际计算基数为15000元。
- 应支付的经济补偿为15000元 × 3.5个月 = 52500元。
若用人单位未提前30日通知而解除：
- 除上述经济补偿外，还需支付15000元的代通知金。
六、注意事项
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 证据留存：保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，便于争议解决。
- 法律咨询：复杂情况下建议咨询专业律师，确保权益得到充分保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同中的“N+1”补偿以及工资计算标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。