解除合同补偿金的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定，同时也考虑了用人单位是否存在违法解除或终止劳动合同的情况。以下是对解除合同补偿金标准的详细解答：

一、基本补偿标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的补偿标准

• 用人单位违法解除或终止劳动合同：
  • 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按上述基本补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

若解除合同后未支付补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位协商，明确指出其未支付补偿金违反合同约定或法律规定，要求限期支付。
2. 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会或相关调解机构申请调解。
3. 仲裁：调解不成的，对于劳动纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
4. 诉讼：对于普通民商事合同，若合同中包含仲裁条款，可依据该条款申请仲裁；若无仲裁条款，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 工作年限的计算：工作年限应连续计算，包括试用期等在内。
• 月工资的界定：月工资包括基本工资、奖金、津贴等劳动性收入，但应排除加班费等非常规性收入。
• 违法解除的认定：用人单位若无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，即视为违法解除。

综上所述，解除合同补偿金的标准是一个综合考量了工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法解除行为等多个因素的复杂体系。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保障。