劳动者提出解除劳动合同，在以下情形中有权获得经济补偿，而在某些情况下则无权获得。以下是对此问题的详细解析：
一、有经济补偿的情况
- 用人单位存在过错或违法行为
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未为劳动者提供必要的劳动安全卫生条件，如未配备防护设备、工作环境存在安全隐患等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣工资、无故拖欠工资等行为。若用人单位未按时发放工资，或支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权解除合同并主张补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照规定为劳动者办理社会保险登记，或未按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可据此解除合同并获得补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位制定的规章制度侵犯了劳动者的休息休假权、获得劳动报酬权等基本权利。
- 因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效：如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
经济补偿标准：在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 双方协商一致解除合同且由用人单位提出
- 若劳动者与用人单位经过协商，明确约定了解除劳动合同并支付经济补偿金，且是由用人单位主动提出的，那么根据协商结果和工作年限来支付相应的经济补偿。
二、无经济补偿的情况
- 劳动者因个人原因主动辞职：如寻求更好的职业发展、家庭原因等个人因素导致的主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、特殊情况下的经济补偿与赔偿
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同终止的特殊情形
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满时，如果用人单位决定不再续签劳动合同，那么劳动者有权获得经济补偿金。
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，劳动者也有权获得经济补偿金。
四、操作建议
- 在解除劳动合同前，劳动者应仔细审查自身情况，确认是否符合获得经济补偿的条件。
- 收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明解除合同的原因和自身权益。
- 与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商达成一致，明确经济补偿的金额和支付方式。
- 如无法协商解决，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳动者在提出解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否有权获得经济补偿，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。