在解除劳动合同的情况下，劳动者能够拿到经济补偿的情形主要包括以下几类，我将为您详细阐述并附上补偿标准及注意事项：
一、用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同
当用人单位存在以下过错时，劳动者有权主动解除劳动合同并获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，安排劳动者从事高危作业却未提供必要的安全防护设备。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定加班无加班费、限制法定休假等。
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效：如招聘时隐瞒重要信息，或强迫劳动者签订合同。
- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在此情形下，劳动者可立即解除合同并要求补偿。
二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿。但若是劳动者主动提出并协商一致解除，则用人单位无需支付。
三、用人单位非过失性辞退
在以下非过失性辞退情况下，用人单位需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致：如企业迁移、被兼并等。
四、用人单位经济性裁员
因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且劳动者无过错时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
五、劳动合同期满终止
劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，仍需支付经济补偿。
补偿金计算标准
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资定义：指离职前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
注意事项
- 程序合法性：用人单位解除合同需提前通知工会或职工代表，否则可能构成违法解除。
- 证据留存：劳动者应保存工资记录、社保缴纳凭证等证据，以便维权。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 地区差异：具体的补偿标准和方式可能因地区、行业及具体情况而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确指导。
综上所述，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿的情形多种多样。关键在于识别用人单位是否存在过错、是否协商一致、是否属于非过失性辞退、是否经济性裁员以及劳动合同是否期满终止等关键要素。希望这些信息能对您有所帮助。