在以下情况下，用人单位解除劳动合同时需要支付经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于双方自愿但由用人单位主动提起的解除行为，体现了对劳动者权益的保护。

2. 劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在这些情况下，用人单位若解除劳动合同，需支付经济补偿金，以补偿劳动者因合同解除而可能遭受的损失。

3. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
   • 当劳动者因上述原因解除合同时，用人单位同样需支付经济补偿金，这是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

4. 用人单位依法进行经济性裁员：

   • 企业依照企业破产法规定进行重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
   • 在这些经济性裁员情况下，用人单位应支付经济补偿金，以减轻裁员对劳动者的影响。

5. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。这是对劳动者在合同期内为用人单位所做贡献的认可。

6. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，劳动合同无法继续履行而终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，以补偿劳动者因合同终止而可能遭受的损失。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元。若用人单位因经济性裁员而解除与该劳动者的劳动合同，则用人单位应支付的经济补偿金为：5.5年（工作年限）× 8000元/月（月工资）= 44000元。由于该劳动者的月工资未超过职工月平均工资的三倍（即18000元），因此无需按三倍数额支付。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并严格按照法律法规规定的标准和程序执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。