在解除劳动合同后，劳动者有权获得经济补偿的情形主要包括以下几种：
- 用人单位存在过错，劳动者主动解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 用人单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错时，用人单位需支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位则无需支付。
用人单位非过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
在这些情况下，用人单位非过失性辞退劳动者，需支付经济补偿。
用人单位经济性裁员：
- 用人单位因经济性原因（如破产重整、生产经营严重困难等）进行裁员，且劳动者无过错时，需向劳动者支付经济补偿。裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。
劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。特别是当用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。
具体的补偿标准和方式可能因地区、行业及具体情况而异。在实际操作中，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。