在正常解除劳动合同的情况下，单位需要赔偿经济补偿金的主要情形包括以下几种：
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项，这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 同样依据《劳动合同法》第四十条第二项，用人单位在采取上述措施后，如果劳动者仍不能胜任工作，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，这种情况下，用人单位也可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
用人单位经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，当用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情形，需要裁减人员时，应当支付经济补偿金给被裁减的劳动者。
经济补偿金的具体计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况说明：
- 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需满足一定条件，如录用条件明确、已向劳动者告知、有证据证明劳动者不符合录用条件等。
建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在解除劳动合同时，如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，可以与用人单位进行协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，必要时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 作为用人单位，在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。