解除劳动合同的经济补偿情况确实比较复杂，具体补偿形式会依据不同的解除情况而有所差异。以下是对解除劳动合同经济补偿的详细解析：
一、经济补偿的基本情形
劳动者主动辞职，用人单位无过错：
- 通常情况下，劳动者主动辞职且用人单位没有过错时，是没有经济补偿的。
用人单位有过错，劳动者解除合同：
- 如果用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。
协商一致解除且由用人单位提出：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么用人单位也需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 月工资的计算：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准将按其三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径
如果解除劳动合同后未获得应有的经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取达成补偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付补偿。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，解除劳动合同的经济补偿情况需要根据具体的解除情形和相关法律规定来确定。劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。