在解答您关于解除劳动合同经济补偿金工资具体包含哪些的问题时，我们需要依据相关法律法规，并综合多方面的信息来给出一个全面且准确的回答。
首先，解除劳动合同经济补偿金的工资标准，是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这个平均工资需要全面涵盖劳动者在这段时间内所获得的所有货币性收入。具体来说，这些收入包括：
基本工资与劳动报酬：
- 计时工资：按照固定的小时工资标准和实际工作时间计算的报酬，比如行政人员的月薪。
- 计件工资：根据完成的工作量和计件单价来计算的报酬，这在制造业等按件计费的工作环境中很常见。
奖金与激励：
- 各类奖金都应计入经济补偿金的计算范围，包括但不限于生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，以及其他如全勤奖、年终奖等。但需要注意的是，年终奖等特殊奖金是否计入，可能需要根据劳动合同或用人单位的规章制度来具体确定。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿特殊劳动消耗或因特定原因而支付的，比如高温津贴、井下津贴、夜班津贴等。
- 补贴则是为了补助劳动者在特定条件下的额外支出，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
加班加点工资：
- 劳动者按规定获得的加班工资和加点工资，包括延长工作时间、休息日工作无法调休以及法定节假日工作的加倍工资，都应计入平均工资。
特殊情况下的工资支付：
- 因病、工伤、产假等原因按规定支付的工资，也属于经济补偿金计算的一部分。但这部分工资的计算可能需要按照相关法律法规规定的比例来进行。
重要说明：
- 在计算经济补偿金的月工资时，应基于劳动者的应得工资，这包括个人应缴纳的社会保险费、税费等。但用人单位承担的社会保险费、住房公积金等非货币性福利则不包括在内。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在计算过程中，如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的工资标准是一个综合考量多种因素的过程，它涵盖了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。在实际操作中，我们必须严格遵守相关法律法规，确保计算结果的准确性和合法性，以充分保障劳动者的合法权益。