协议解除合同补偿金中的工资部分，通常包含以下几个主要方面：
基本工资：
- 这是员工工资构成的基本部分，按照劳动合同约定的数额确定。在协议解除合同时，这部分工资是补偿金计算的基础。
奖金：
- 包括员工在被辞退前应得的季度奖金、年度奖金等。这些奖金是员工因工作表现而获得的额外报酬，应计入补偿工资内。例如，如果员工在解除合同前已完成了一个季度的考核，且符合获得季度奖金的条件，那么这部分奖金就应包含在补偿金中。
津贴和补贴：
- 岗位津贴、交通补贴、餐补等正常工作期间享有的福利，均属于补偿工资的范畴。这些津贴和补贴是员工因工作需要而获得的额外补偿，也应计入补偿金中。比如，员工每月有固定的交通补贴，那么在计算补偿金时，这部分补贴也应被考虑进去。
加班工资：
- 在职期间未结清的加班工资，在辞退补偿时也应一并计算。加班工资是员工因超出正常工作时间而获得的额外报酬，是员工劳动成果的体现，因此也应包含在补偿金中。
在计算补偿金时，还需注意以下几点：
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一支付情形并不直接涉及工资部分的构成，而是作为对未提前通知的一种补偿。
- 如果用人单位违法解除合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算基础仍然是上述的工资构成部分，但赔偿金额会翻倍。
举例说明：
假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等），且在职期间有未结清的加班工资1000元。那么，在协议解除合同时，该员工的经济补偿金计算如下：
- 基本补偿部分：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)
- 加班工资部分：1000元（直接加入补偿金总额）
- 因此，总补偿金为：\(15000元 + 1000元 = 16000元\)
如果该公司未提前三十日书面通知该员工解除合同，且不属于违法解除的情形，那么还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。但这一支付并不改变工资部分的构成，只是增加了总的补偿金额。
总结与建议：
在协议解除合同时，补偿金中的工资部分应全面考虑员工的基本工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资等。同时，还需根据具体的法律法规和合同条款来确定计算标准和特殊情形的处理。如果你在协议解除合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。