职工协商解除劳动合同经济补偿金的范围主要包括以下几个方面：
基本经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 经济补偿的支付年限，根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于某些特定情况，如用人单位因经营困难需要裁员，或者劳动者因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出解除劳动合同的，经济补偿的计算和支付可能还会有额外的规定或倾斜。
经济补偿的支付时间和方式：
- 经济补偿应当在劳动者办结工作交接时支付。用人单位与劳动者就经济补偿的支付时间有约定的，按照约定执行。
- 经济补偿一般以货币形式支付，用人单位不得以实物或其他非货币形式替代。
在协商解除劳动合同时，还需要注意以下几点：
- 协商过程：协商解除劳动合同应当是双方自愿、平等、协商一致的结果。任何一方不得强迫或威胁对方接受不合理的条件。
- 书面协议：为了保障双方的权益，协商解除劳动合同最好签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付时间、支付方式等关键条款。
- 法律咨询：在协商解除劳动合同前，劳动者和用人单位都可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且该地区上年度职工月平均工资为8000元。在协商解除劳动合同时，用人单位需要向该劳动者支付的经济补偿为：\(10000元/月 \times 5月 = 50000元\)。如果该劳动者的月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），则经济补偿的计算基数将调整为24000元，且支付年限最高不超过12年（但在此例中，工作年限为5年，所以仍按5年计算）。
最后建议：在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、理性协商，确保经济补偿的公平合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。