您好，关于您提出的“劳动法里经济补偿金都包括什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

经济补偿金是劳动法中一项重要的制度，旨在保障劳动者在特定情形下的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在以下情形下需向劳动者支付经济补偿金：

一、劳动者因用人单位原因解除劳动合同的情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患，未配备必要的防护用具等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，工作时间严重超过法定标准，罚款金额过高等。
5. 因用人单位原因导致劳动合同无效：如以欺诈、胁迫手段订立合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利等。
6. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

二、协商解除劳动合同的情形

当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体数额由双方协商确定。但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

三、用人单位非过失性辞退的情形

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更合同内容达成协议。

在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

四、用人单位经济性裁员的情形

当用人单位因以下原因需要裁减人员，并且裁减人数达到规定标准时，应向被裁减的劳动者支付经济补偿金：

1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

五、劳动合同终止的特定情形

1. 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情况外。
2. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

六、经济补偿金的计算

经济补偿金的具体计算方式通常依据劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

七、注意事项

具体的经济补偿金支付情形和计算标准可能因地区法规和具体案件情况而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。