经济补偿金中的“工资”确定是一个涉及多个方面的细致过程，它关乎劳动者在劳动合同解除或终止后应获得的合理补偿。以下是对经济补偿金中工资确定的详细解析：
一、工资组成部分
经济补偿金所涵盖的工资，是劳动者的“应得工资”，这包括了多个关键部分：
计时工资与计件工资：
- 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算，如小时工资、月工资等。
- 计件工资：根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，按照预先规定的单价来计算。
奖金：
- 包括生产奖（如超产奖、质量奖、安全奖）、节约奖、劳动竞赛奖，以及年终奖、季度奖、月度奖等各类形式的奖金。
津贴和补贴：
- 津贴：为补偿劳动者在特殊劳动条件或艰苦环境下的额外劳动消耗和生活费用而设立，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴。
- 补贴：为保证劳动者工资水平不受物价上涨或变动影响而支付，如物价补贴、交通补贴、住房补贴。
加班加点工资：
- 包括平时延长工作时间的加班工资、周末休息日加班工资、法定节假日加班工资。
二、计算基数与期限
计算基数：
- 经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，即未扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分之前的工资总额。
计算期限：
- 基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
三、特殊情况处理
工资过低：
- 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
工资过高：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
工作年限特殊处理：
- 若劳动者工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”指的是劳动者在最后一个月的实际工资水平。
四、实例说明
假设某劳动者每月基本工资5000元，加上奖金1000元、交通补贴200元，则其应得工资为6200元。若该劳动者在劳动合同解除或终止前工作了12个月，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金将基于6200元/月的标准来计算。
综上所述，经济补偿金的计算是一个全面考虑劳动者各类应得工资的过程，它确保了劳动者在劳动合同解除或终止后能够得到公平、合理的经济补偿。在实际操作中，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关规定，以避免不必要的纠纷。