经济补偿金中的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，具体计算标准如下：

1. 计算基数
   经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此处的“工资”包含以下项目：

   • 基本工资：劳动合同中约定的固定工资部分；
     
   • 奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等与劳动成果直接相关的奖励；
     
   • 津贴补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等；
     
   • 加班工资：需纳入计算，但需注意部分地区司法实践可能对加班工资的计入比例有特殊规定（如仅计入50%）。
     不包含项目：
     
   • 社会保险费、住房公积金个人缴纳部分；
     
   • 劳动保护费用（如工作服、防暑降温费）；
     
   • 福利待遇（如节日礼品、生日补贴等非货币性福利）。

2. 计算周期

   • 正常情况：以解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基数；
     
   • 特殊情况：
     
     • 若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
       
     • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按三倍职工月平均工资封顶，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

3. 分段计算规则（适用于2008年1月1日前后）

   • 2008年1月1日前：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月；
     
   • 2008年1月1日后：按《劳动合同法》计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；
     
   • 合并计算：若劳动关系跨越2008年，需分段计算后相加。例如：工作15年（其中2008年前10年，2008年后5年），则补偿金=2008年前12个月工资（最高12个月）+2008年后5个月工资。

4. 实务提示

   • 工资发放记录：劳动者需保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入；
     
   • 争议处理：若用人单位未足额支付工资，劳动者可主张经济补偿金差额；
     
   • 地区差异：部分地区（如上海）对经济补偿金的计算有细化规定，需结合地方性法规。

示例：
若劳动者月工资为15,000元，当地上年度职工月平均工资为8,000元，工作年限为10年：

• 若15,000元≤8,000×3=24,000元，则补偿金=15,000×10=150,000元；
  
• 若月工资为30,000元（>24,000元），则补偿金=24,000×10=240,000元（受三倍封顶限制）。
  

如有具体案件或地区差异问题，可进一步向我咨询。