经济补偿金中的平均工资计算是一个涉及多个因素和步骤的复杂过程，下面我将为您详细解析：

一、计算基数

经济补偿金的月工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前应得工资的总额。这包括多个部分：

1. 基本工资：无论是计时工资还是计件工资，都是工资的基本组成部分。
2. 奖金：与工作业绩、表现相关的奖励性收入，如季度奖、年终奖、销售提成等，都应纳入计算。
3. 津贴和补贴：为补偿特殊劳动条件或生活费用额外支出而设立的，如高温津贴、交通补贴、住房补贴等，同样属于应得工资的一部分。

重要提示：应得工资是指未扣除个人所得税、社会保险及住房公积金个人缴纳部分之前的工资总额。例如，若您每月基本工资5000元，加上奖金1000元、交通补贴200元，则计算经济补偿金时的月工资基数为6200元。

二、计算期限

经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若您在该单位工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。例如，若您工作8个月后被裁员，那么您的经济补偿金月工资将依据这8个月的平均工资来确定。

三、特殊情况处理

1. 工资过低：若您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按当地最低工资标准来计算。
2. 工资过高：若您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
3. 工作年限特殊处理：对于工作年限的处理，若您工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“一个月工资”指的是您在最后一个月的实际工资水平。

四、不计入经济补偿金平均工资的部分

在计算经济补偿金的平均工资时，以下部分通常不包括在内：

1. 加班工资：因其属于特殊情况下的工资支付，故不纳入计算范围。
2. 福利待遇等非货币性收入：如社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等，这些由用人单位承担的费用不属于您的直接货币性收入。
3. 特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也不计入平均工资。

总结：

经济补偿金的平均工资计算是一个需要仔细审查多个因素和时间段的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算时仔细核对工资记录和工作年限等相关信息。同时，用人单位和劳动者都应充分了解并遵循相关规定，以避免不必要的纠纷。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确的指导和帮助。