经济补偿金的月平均工资计算，主要是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、计算基数与构成
应得工资：月平均工资的计算基于劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应全部纳入计算范围。
实际发放工资：在计算时，应以劳动者实际发放的工资为准，这涵盖了正常工作时间的工资以及加班工资等。但需要注意的是，在计算经济补偿金时，通常不包含加班加点工资，除非有特别约定或法律规定。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，若劳动合同中明确约定了加班加点工资的计算基数且该基数不低于当地最低工资标准的，则应按约定的基数计算加班费，并纳入经济补偿金的计算基数中（但实践中多数情况下加班费不计入，此处为全面说明法律条款而提及）。
特殊情况下的工资：对于因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入计算范围。
二、具体计算方法
确定月平均工资：月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。
计算经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况处理
工作不满十二个月：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算月平均工资。例如，劳动者工作了6个月，则月平均工资为这6个月的工资总额除以6。
低于最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
高收入劳动者：对于高收入劳动者（即月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算标准有所限制。这是为了避免过高的经济补偿负担对用人单位造成不公平的影响。
四、注意事项
计算基数的确定：应严格按照法律规定的工资构成来确定工资总额，避免随意扩大或缩小计算范围。特别是不包含用人单位承担的各类社会保险费、住房公积金及福利费用等非货币性收入。
证据的重要性：劳动者和用人单位都应妥善保留相关工资支付凭证、工资条等证据，以便在计算经济补偿金时能够准确提供数据。这是维护双方合法权益的重要依据。
合规性检查：在进行经济补偿金计算时，务必确保所有计算步骤和结果均符合法律法规的要求，避免因计算错误或违规操作而引发法律纠纷。
举例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120000元，则其月平均工资为10000元。若该劳动者在本单位工作了5年，则其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。若该劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算将按照当地职工月平均工资的三倍来执行，且支付年限最高不超过十二年。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。