经济补偿金中的平均应发工资计算是一个涉及多个法律要点和细节的过程，下面我将为您详细阐述其计算方法及注意事项：

一、计算范围与要素

1. 工资总额组成：

   • 经济补偿金中的平均工资计算，主要依据《关于工资总额组成的规定》，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴（除非法律另有规定）等通常不计入内。
   • 这里的工资是税前的，即未扣除社会保险、公积金和个税之前的工资。

2. 应得工资：

   • 应得工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际应得的全部劳动报酬，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴和补贴等。

二、计算方法

1. 计算周期：

   • 一般情况下，计算周期为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算。

2. 具体计算步骤：

   • 首先，将劳动者在前十二个月内的所有应得工资相加，得到工资总和。
   • 然后，将这个总和除以12个月，即可得出平均月工资。例如，若劳动者在合同解除前十二个月的工资总和为78800元，则其平均工资为78800 ÷ 12 ≈ 6566.67元。

三、特殊情况处理

1. 高工资限制：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 低工资保障：

   • 如果劳动者前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。

3. 未依法缴纳社保：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，那么在经济补偿金的计算中，平均薪资也应按照当地最低工资标准来计算。

四、其他相关计算及注意事项

1. 日工资与小时工资：

   • 日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出。

2. 工作年限与补偿标准：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 协议约定：

   • 在实际操作中，双方也可以协商并达成协议，以双方同意的数据作为经济补偿金的计算依据。但需要注意的是，这个协议不得违反法律法规的强制性规定。

五、建议

由于经济补偿金的计算可能涉及复杂的法律条款和具体情况，我建议您在面临劳动合同解除或终止时，充分了解自己的权益，并在必要时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保计算的准确性和合法性，避免因误解或错误计算而导致的不必要法律纠纷。