关于经济补偿金的工资计算标准及发放方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、月工资的具体构成

月工资的计算应包含劳动者的全部货币性收入，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这样的计算方式确保了经济补偿金的全面性和公平性，反映了劳动者在单位工作的实际收入水平。

三、特殊情况下的计算标准

1. 高工资限制：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。

2. 低工资保障：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来确定。这确保了低收入劳动者的基本权益得到保障。

3. 违法解除赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉惩罚，也是对劳动者权益的充分保护。

四、经济补偿金的发放

经济补偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。用人单位应如实提供劳动者的工资状况，确保计算的准确性。如果双方在经济补偿金的计算上存在分歧，可以通过协商、调解、仲裁等方式进行解决。

五、实例说明

为了更好地理解经济补偿金的计算方式，我给您举几个例子：

1. 普通情况：假设小李在A公司工作了3年4个月，月工资为8000元。由于工作年限3年4个月中4个月超6个月按一年计，所以工作年限计为4年。A公司应支付给小李的经济补偿为：4×8000=32000元。

2. 高工资情况：假设小张在B公司工作了15年，月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。小张月工资高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按15000元标准计算，且年限最高不超过12年。B公司应支付给小张的经济补偿为：12×15000=180000元。

3. 违法解除情况：假设某员工在某公司工作了5年，平均月工资为8000元，且公司违法解除劳动合同。该员工可获得的经济补偿金（实为赔偿金）为：8000×5×2=80000元。

综上所述，经济补偿金的计算与支付是一个综合考虑劳动者工作年限、月工资水平及法律规定的过程。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在经济补偿金的计算或发放过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。