关于经济补偿金中“一个月工资”的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，经济补偿金中的“一个月工资”是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。简而言之，就是劳动者在扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资总额。

接下来，我们明确计算基数。这个基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果劳动者在这12个月内有工资调整，或者存在加班费、奖金等额外收入，这些都需要纳入计算范围，以确保平均工资的准确性。

然后，我们需要注意一个上限规定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的负担。

另外，如果劳动者在用人单位工作不满12个月，那么经济补偿金的计算将按照实际工作的月数来进行。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么经济补偿金就是按照这6个月的平均工资来计算的。

最后，需要强调的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，它包含了医疗期在内的工资收入。即使劳动者在医疗期内工资可能因病假等原因有所降低，但在计算平均工资时，该期间的工资仍应计入计算范围，以客观反映劳动者的工资水平。

综上所述，经济补偿金中“一个月工资”的计算方式是一个综合考量劳动者应得工资、工作年限以及地区工资水平的过程。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式，并在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。