关于您提出的“某个月工资低于平均工资时经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，经济补偿金的计算是依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在计算这个平均工资时，需要包括劳动者的应得工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，并以实际发放的工资为准。

现在，针对您的情况，即某个月工资低于平均工资时经济补偿金如何计算，关键在于理解“月工资”的定义和计算方式。由于经济补偿金是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，因此单个月的工资低于平均工资并不会直接影响经济补偿金的计算。经济补偿金的计算是基于整个十二个月的平均工资，而不是单独某一个月的工资。

如果劳动者的月平均工资（即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿金时，应当按照当地最低工资标准来计算。这意味着，即使某个月的工资特别低，只要整个十二个月的平均工资不低于当地最低工资标准，就不会影响经济补偿金的计算。

总的来说，经济补偿金的计算是一个综合考虑劳动者工作年限和月工资的过程，单个月的工资低于平均工资并不会对经济补偿金的计算产生直接影响。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么会按照当地最低工资标准来计算经济补偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方式。