关于您提出的“前12个月工资被拉低那经济补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确经济补偿金前12个月平均工资的计算基础：
时间范围：
- 经济补偿金是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
- 如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
工资构成：
- 这里的工资不仅包括计时工资或计件工资，还包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
接下来，我们来看具体的计算方法：
确定工资总额：
- 您需要将劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有应发工资收入相加，得出工资总额。
计算月平均工资：
- 用工资总额除以12（如果工作满十二个月）或者实际工作月数，即可得出月平均工资。公式为：月平均工资 = 工资总额 ÷ 12（或实际工作月数）。
现在，针对您提到的“前12个月工资被拉低”的情况，这里有几个关键点需要注意：
- 工资被拉低的原因：如果是因为公司经营状况不佳、调整薪资结构等合理原因导致的工资降低，那么计算经济补偿金时仍然需要按照这十二个月的平均工资来计算。
- 特殊情形处理：
- 高工资封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 低工资保底标准：如果计算出的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准作为经济补偿金的计算基数。
最后，我给您举一个例子来说明：
假设某员工在劳动合同解除前12个月的工资分别为（这里我简化一下数字以便计算）：4000元、4200元、3800元、4100元、4300元、3900元、4050元、4150元、4250元、4350元、4400元、4500元。
- 工资总额：4000 + 4200 + 3800 + 4100 + 4300 + 3900 + 4050 + 4150 + 4250 + 4350 + 4400 + 4500 = 50000元
- 月平均工资：50000 ÷ 12 ≈ 4166.67元
所以，该员工的经济补偿金将基于这个月平均工资来计算。
希望这个解答能够帮助您更好地理解经济补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。